Rozwój kadry
Podstawowe akty prawne
Ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce
Statut Uniwersytetu Warszawskiego (Monitor UW z 2019 r. poz. 190)
Regulamin pracy na Uniwersytecie Warszawskim (pdf, tekst jednolity z 24 stycznia 2024 r.)
Regulamin Wydziału Neofilologii
Regulamin wynagradzania (pdf, tekst jednolity zarządzenia nr 9 rektora UW z 17 stycznia 2020 r.)
Postępowania profesorskie
Przepisy
Wnioski o przeprowadzenie postępowania w sprawie nadania tytułu profesora kierowane są do Rady Doskonałości Naukowej.
Wymagania dokumentacyjne wniosków w sprawie nadania tytułu profesora
Postępowania habilitacyjne
Przepisy
Wnioski o przeprowadzenie postępowania w sprawie nadania stopnia doktora habilitowanego kierowane są do Rady Doskonałości Naukowej.
Wymaganie dokumentacyjne wniosków w sprawie nadania stopnia doktora habilitowanego
We wniosku wymagane jest wskazanie podmiotu habilitującego wybranego do przeprowadzenia postępowania. Wniosek powinien uwzględniać wymagania określone przez wybrany podmiot habilitujący.
Przepisy regulujące postępowania habilitacyjne na Uniwersytecie Warszawskim:
Informacje o nowym trybie nadawania stopnia doktora habilitowanego Biura Rad Naukowych UW.
Awanse na stanowisko profesora uczelni
Warunki zatrudnienia na stanowisku profesora uczelni określone w Statucie UW §117
Wniosek o awans wewnętrzny
Skierowanie wniosku do Rektora
Powołanie Komisji
Wyznaczenie recenzentów
Rekomendacja Komisji
Decyzja Dziekana i opinia Rady Wydziału
Komisja Rektorska ds. Zatrudniania na Stanowiska Profesorów
Dokumenty przekazywane przez Wydział do Komisji Rektorskiej ds. Zatrudniania na Stanowiska Profesorów
Warunki zatrudnienia na stanowisku profesora uczelni określone w Statucie UW §117
https://monitor.uw.edu.pl/Lists/Uchway/Attachments/4934/M.2019.190.U.443.pdf
Na stanowisku profesora uczelni w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych lub badawczych może być zatrudniona osoba, która:
-
1) ma co najmniej stopień doktora;
2) ma znaczący dorobek w dyscyplinie naukowej, świadczący o samodzielności naukowej;
3) ma doświadczenie międzynarodowe;
4) ma doświadczenie w kierowaniu projektami badawczymi;
5) ma znaczące osiągnięcia dydaktyczne;
6) uczestniczyła w kształceniu kadry naukowej;
7) ma znaczący dorobek organizacyjny;
8) uzyskała pozytywną opinię Senatu.
Na stanowisku profesora uczelni w grupie pracowników dydaktycznych może być zatrudniona osoba, która:
-
1) ma co najmniej stopień doktora;
2) ma znaczący dorobek naukowy;
3) ma wybitne osiągnięcia w pracy dydaktycznej, popularyzacji nauki oraz działalności organizacyjnej;
4) ma osiągnięcia w zakresie inicjowania i kierowania przedsięwzięciami o charakterze dydaktycznym lub organizacyjnym;
5) ma staż pracy na uczelni, polegający na wykonywaniu obowiązków dydaktycznych, nie krótszy niż 15 lat;
6) uzyskała pozytywną opinię Senatu.
Ponadto warunki zatrudnienia na stanowisku profesora uczelni w grupie pracowników dydaktycznych określa także Uchwała Uniwersyteckiej Rady ds. Kształcenia z 30.04.2021 r. w sprawie kryteriów zatrudnienia na stanowisku profesora uczelni w grupie pracowników dydaktycznych.
https://dokumenty.uw.edu.pl/dziennik/DURK/Lists/Dziennik/Attachments/58/DURK.2021.23.UURK.23.pdf
Wniosek o awans wewnętrzny
Pracownik, który spełnia kryteria określone w §117 Statutu UW, kieruje wniosek o awans wewnętrzny do Dziekana (§3.1a Zarządzenia nr 104 Rektora Uniwersytetu Warszawskiego z dnia 27 września 2019 r. w sprawie określenia procedury zatrudnienia na stanowisku nauczyciela akademickiego).
https://monitor.uw.edu.pl/Lists/Uchway/Attachments/5889/M.2021.132.Obw.5.pdf
Wymagane dokumenty:
- wniosek z syntetyczną informacją o sposobie spełniania kryteriów określonych w §117 Statutu UW oraz kryteriów RND (jeżeli dotyczy);
ponadto, w formie elektronicznej na załączonych formularzach:
- życiorys naukowy (daty uzyskania stopni, zatrudnienie, obecny profil badawczy) [DOC | PDF];
- wykaz publikacji (z podziałem na okres do habilitacji i po habilitacji), skany wybranych publikacji [DOC | PDF];
- wykaz prowadzonych projektów badawczych i informację o doświadczeniu międzynarodowym [DOC | PDF];
- wykaz osiągnięć dydaktycznych oraz osiągnięć w kształceniu kadry naukowej [DOC | PDF];
- wykaz osiągnięć organizacyjnych [DOC | PDF].
Skierowanie wniosku do Rektora
Dziekan kieruje wniosek do Rektora „o ile uzna wniosek pracownika za zasadny”. Wniosek o awans nie wymaga zaopiniowania przez Radę Wydziału (§3.1b Zarządzenia nr 104 Rektora Uniwersytetu Warszawskiego z dnia 27 września 2019 r. w sprawie określenia procedury zatrudnienia na stanowisku nauczyciela akademickiego).
Powołanie Komisji
Równoległe ze skierowaniem wniosku do Rektora, Dziekan zwraca się do Dyrektora/ Kierownika Jednostki o wskazanie kandydatów do Komisji ds. awansu [20% składu stanowią osoby spoza Jednostki, kolejne 20% przedstawiciele RND]. Dziekan przedstawia Radzie Wydziału skład Komisji ds. awansu i uzyskuje poparcie dla jej składu.
Wyznaczenie recenzentów
Po uzyskaniu zgody Rektora oraz powołaniu Komisji zbiera się ona w celu wyznaczenia recenzentów dorobku kandydata/kandydatki.
Zgodnie z §5.1 ust.2 -3 Zarządzenia nr 104 Rektora UW z 27.09.2019 r.
1. W przypadku zatrudnienia w procedurze awansu, przeniesienia lub przedłużenia na czas nieokreślony na stanowisko:
2) profesora uczelni w grupie pracowników badawczych i badawczo-dydaktycznych – dorobek, doświadczenie i osiągnięcia, o których mowa w § 117 ust. 1 pkt 2-6, z zastrzeżeniem § 117 ust. 2 Statutu, podlegają ocenie co najmniej dwojga recenzentów posiadających tytuł profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego, w tym co najmniej jednego spoza Uniwersytetu;
3) profesora uczelni w grupie pracowników dydaktycznych – dorobek, doświadczenie i osiągnięcia, o których mowa w § 117 ust. 5 pkt 2-4 Statutu, podlegają ocenie co najmniej jednego recenzenta posiadającego tytuł profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego oraz zaopiniowaniu przez kierownika jednostki dydaktycznej, w której nauczyciel akademicki wykonuje największą liczbę godzin dydaktycznych.
Rekomendacja Komisji
Po wpłynięciu recenzji Komisja ponownie zbiera się w celu udzielenia/nieudzielenia rekomendacji zatrudnienia na stanowisku profesora uczelni.
Decyzja Dziekana i opinia Rady Wydziału
W przypadku udzielenia przez Komisję rekomendacji zatrudnienia na danym stanowisku, o dalszym procedowaniu sprawy decyduje Dziekan i w przypadku pozytywnej decyzji, zasięga opinii Rady Wydziału (§2.6 Zarządzenia nr 104 Rektora Uniwersytetu Warszawskiego z dnia 27 września 2019 r. w sprawie określenia procedury zatrudnienia na stanowisku nauczyciela akademickiego).
Komisja Rektorska ds. Zatrudniania na Stanowiska Profesorów
Po uzyskaniu pozytywnej opinii Rady Wydziału, wniosek kierowany jest do Komisji Rektorskiej ds. Zatrudniania na Stanowiska Profesorów.
O skierowaniu wniosku o zatrudnienie na stanowisko profesora lub profesora uczelni do Senatu decyduje Rektor (§2.4a Zarządzenia nr 104 Rektora Uniwersytetu Warszawskiego z dnia 27 września 2019 r. w sprawie określenia procedury zatrudnienia na stanowisku nauczyciela akademickiego), po zasięgnięciu opinii Komisji Rektorskiej ds. Zatrudniania na Stanowiska Profesorów na Uniwersytecie Warszawskim.
Dokumenty przekazywane przez Wydział do Komisji Rektorskiej ds. Zatrudniania na Stanowiska Profesorów
- pismo przewodnie (podpisane przez Dziekana);
- wniosek o zatrudnienie na stanowisku profesora uczelni (tzw. formularz dla Senatu);
- wyciąg z protokołu Rady Wydziału;
- wyciąg z protokołu Komisji awansowej wraz z pismem dot. zgody Rektora na wszczęcie procedury;
- złożone w procedurze recenzje/opinie KJD;
- podanie do Rektora z prośbą o zatrudnienie;
- życiorys zawodowy z informacją o osiągnięciach naukowych, dydaktycznych i organizacyjnych;
- spis publikacji oraz w formie elektronicznej skany najważniejszych publikacji (w przypadku książek – skan okładki i spisu treści);
- kwestionariusz osobowy;
- oświadczenie o podstawowym miejscu pracy.
Pozostałe procedury awansowe/zatrudnieniowe
Szczegółowe informacje dotyczące pozostałych procedur awansowych i zatrudnienia można uzyskać w Sekcji Spraw Pracowniczych Wydziału Neofilologii.
Ocena okresowa nauczycieli akademickich
Przepisy
Arkusz oceny okresowej
Kryteria oceny okresowej
System EVA
Wydziałowa Komisja Oceniająca
Przepisy
Zasady i kryteria oceny nauczycieli akademickich określa:
Ocena okresowa nauczycieli akademickich – materiał informacyjny do pobrania (rok 2023)
Arkusz oceny okresowej
Kryteria oceny okresowej
Uwaga: W uzasadnionych przypadkach Dziekan może wystąpić o sporządzenie opinii przez Rady Naukowe Dyscyplin i Rady Dydaktyczne. Rady Naukowe Dyscyplin uchwaliły własne kryteria oceny (por. materiał informacyjny do pobrania).
System EVA
Arkusz oceny okresowej stanowi Załącznik nr 2 do Zarządzenia nr 9 z dnia 25 stycznia 2023 r. w sprawie trybu, zasad i kryteriów oceny okresowej nauczycieli akademickich. Ocena przeprowadzana jest w formie elektronicznej za pośrednictwem aplikacji EVA: eva.uw.edu.pl (logowanie danymi jak do USOSweb).
W aplikacji EVA należy:
- wypełnić kwestionariusz oceny okresowej,
- uzupełnić i edytować listę osiągnięć wykazywanych w corocznym sprawozdaniu.
System EVA automatycznie pobiera dane dotyczące:
- publikacji (PBN),
- zajęć dydaktycznych i ich ocen (USOS),
- promotorstw prac dyplomowych (APD).
Wydziałowa Komisja Oceniająca
W kadencji 2024-28 Wydziałowa Komisja Oceniająca obraduje w składzie:
- prof. dr hab. Magdalena Danielewicz – Przewodnicząca
- prof. ucz. dr hab. Bartłomiej Czaplicki – Wiceprzewodniczący
- prof. ucz. dr hab. Alessandro Baldacci
- prof. ucz. dr hab. Małgorzata Filipowicz
- prof. ucz. dr hab. Agata Sobczyk
- dr hab. Barbara Jaroszuk-Żuradzka
- dr Katalin Török
Członkowie Komisji Oceniającej spoza Wydziału Neofilologii:
- prof. dr hab. Ewa Żebrowska (WLS)
- dr hab. Katarzyna Nowakowska (CKNJOiEE)